Dr. Jacek Kielkowski, LL.M.

Partner 
/ Rechtsanwalt 

Dr. Jacek Kielkowski, LL.M.

+49 69 / 76 80 73-218
j.kielkowski@ags-legal.com

AGS Legal
Senckenberganlage 19
60325 Frankfurt am Main

It’s no use saying ‘we’re doing our best.’ You have to succeed in doing what’s necessary.

W. Churchill

Profil

Jacek Kielkowski ist Rechtsanwalt und Partner im Büro Frankfurt von AGS Legal. 

Er arbeitet schwerpunktmäßig in den Bereichen Internal Investigations / Employment / Data Protection. 

In dieser Funktion wird er regelmäßig vom Vorstand oder der Geschäftsführung in Krisensituationen bei der Aufklärung und den späteren Umgang mit compliance-relevanten Verhalten (insbesondere bei „sensiblen Fällen“ wie Workplace-Investigations) eingebunden. 

Gleichzeitig ist er regelmäßig Ansprechpartner für Führungskräfte, die sich einem laufenden Compliance-Verfahren ausgesetzt sehen. 

Daneben berät Herr Kielkowski Unternehmen und Führungskräfte umfassend zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten mit besonderen Schwerpunkten im Betriebsverfassungsrecht, Betriebsrentenrecht und dem Beschäftigtendatenschutz. 

Nach dem Studium in Trier, Lausanne und Krakau (LL.M.) sowie Promotion am Lehrstuhl von Prof. Dr. Raab arbeitete Herr Kielkowski im Team Employment & Pensions der Kanzlei Noerr LLP. Dort war er gleichzeitig Mitglied der Praxisgruppe Compliance & Interne Ermittlungen. 

Herr Kielkowski ist Mitglied des Redaktionsteams des juris PraxisReport Arbeitsrecht sowie des juris PraxisReport Compliance & Investigations sowie Autor zahlreicher weiterer einschlägiger Veröffentlichungen. 

Er wird vom Handelsblatt und dem US Verlag Best Lawyers als „Deutschlands Beste Anwällte” für den Bereich Arbeitsrecht empfohlen und bei Legal 500 im Bereich Compliance als führender Anwalt gelistet.

 

Tätigkeitsfelder

Arbeitsrecht und Datenschutz

Publikationen

Allgemeines Arbeitsrecht

  • Arbeitsrechtliche Umsetzung von „Bring your own device“, in: Betriebs-Berater 02/2012, S. 2625 ff. (mit Oliver Zöll).
  • Anmerkung zum Urteil des ArbG Heilbronn vom 08.05.2012, in: AuA 12/2012, S. 732 (mit Oliver Zöll).
  • Außerordentliche Kündigung nach Tätlichkeit unter Arbeitnehmern, Anmerkung zu LArbG Köln, Urteil vom 06.11.2012, in: jurisPR-ArbR 24/2013 Anm. 2.
  • Auslegung einer Rückkehrklausel, Anmerkung zu BAG, Urteil vom 20.12.2012, in: jurisPR-ArbR 41/2013 Anm. 1.
  • Nichtigkeit eines Verzichts auf einen tariflichen Anspruch, Anmerkung zu BAG, Urteil vom 12.02.2014, in: jurisPR-ArbR 29/2014 Anm. 3.
  • Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur in der Insolvenz, Anmerkung zu BAG, Urteil vom 19.12.2013, in: jurisPR-ArbR 41/2014 Anm. 3.
  • Umgehung des § 613a BGB beim Einsatz einer BQG und Teilanfechtung des dreiseitigen Vertrages, Anmerkung zu LArbG Frankfurt, Urteil vom 10.06.2013, in: jurisPR-ArbR 3/2015 Anm. 1.
  • Organstellung eines Directors einer Limited nach englischem Recht, Anmerkung zu LArbG Düsseldorf, Urteil vom 30.10.2014, in: jurisPR-ArbR 7/2015 Anm. 3.
  • Zuständigkeit der Arbeitsgerichte bei Kündigung eines Geschäftsführers, Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 03.12.2014, in: jurisPR-ArbR 12/2015 Anm. 2.
  • Keine Anrechnung von Urlaubsgeld und jährlicher Sonderzahlung auf den Mindestlohn, Anmerkung zu ArbG Berlin, Urteil vom 04.03.2015 (mit Daniel Happ), in: jurisPR-ArbR 31/2015 Anm. 2.
  • Zur Problematik von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten für Geschäftsführer, in: NZG 2015, S. 900 ff.
  • Institutioneller Rechtsmissbrauch durch Kettenbefristung über insgesamt 9,5 Jahre im Schulbereich, Anmerkung zu LArbG Hamm, Urteil vom 25.02.2015 (mit Martin Gliewe), in: jurisPR-ArbR 39/2015 Anm. 1.
  • Durchführung des Konsultationsverfahrens bei Verhandlungen über einen Interessenausgleich in der Einigungsstelle, Anmerkung zu LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 09.12.2015, in: jurisPR-ArbR 16/2016 Anm. 2.
  • Die betriebliche Einigung. Regelungsabrede und Betriebsvereinbarung als Ausübungsformen der betrieblichen Mitbestimmung (zugl. Dissertation Universität Trier 2015), Baden-Baden 2016.
  • Die Escapeklausel ist tot. Es lebe die Escapeklausel! Zur Wirksamkeit des § 16 Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG (mit Gerhard Schmalz), in: Betriebs-Berater 2019, 2420 ff.
  • Die vermeintliche Bindungswirkung des Honorarprozesses für den Freistellungsanspruch des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber wegen Beratungskosten (mit Gerhard Schmalz), in: Arbeitsrecht Aktuell, 11/2019.
  • Zulässigkeit einer Wartefrist bei Übertragung von Aktienoptionen, Anmerkung LArbG München, Urteil vom 17.04.2018, in: jurisPR-ArbR 39/2019 Anm. 2.

Compliance

  • Keine Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit Entleiher bei nicht nur vorübergehender Arbeitnehmerüberlassung, Anmerkung zu LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 16.04.2013 (mit Daniel Happ), in: jurisPR-ArbR 46/2013 Anm. 2.
  • Berechnung der Bruttolöhne im Falle von Schwarzarbeit, Anmerkung zu LArbG Frankfurt, Urteil vom 17.10.2014 (mit Daniel Happ), in: jurisPR-ArbR 18/2015 Anm. 4.
  • Urlaubsgewährung als arbeitsschutzrechtliche Verpflichtung – Schadensersatzpflicht des Arbeitsgebers für nicht genommenen Urlaub, Anmerkung zu LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.05.2015 (mit Daniel Happ), in: jurisPR-Compl 3/2015 Anm. 4.
  • Abgrenzung von Werkvertrag und (unerlaubter) Arbeitnehmerüberlassung, Anmerkung zu LArbG Hannover, Urteil vom 19.01.2015 (mit Dominik Zweigler), in: jurisPR-ArbR 27/2015 Anm. 6.
  • Arbeitnehmerstatus eines Programmentwicklers im Home-Office, Anmerkung zu LArbG Frankfurt, Urteil vom 13.03.2015 (mit Daniel Happ), in: jurisPR-ArbR 46/2015 Anm. 3.
  • Kündigung wegen Verstoßes gegen Compliance-Regeln, Anmerkung zu LArbG Mainz, Urteil vom 26.02.2016 (mit Daniel Happ), in: jurisPR-Compl 4/2016 Anm. 3.
  • Zur Möglichkeit der Druckkündigung bei Kündigungsverlangen durch eine Aufsichtsbehörde, Anmerkung zu LArbG Hessen, Urteil vom 13.07.2016, in: jurisPR-Compl 1/2017 Anm. 4.
  • Zulässigkeit von Sonderkonditionen in Aufhebungsverträgen mit Betriebsratsmitgliedern, Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21.03.2018 (mit Gerhard Schmalz), in: jurisPR-Compl 5/2018 Anm. 3.
  • Datenschutzrechtliches „Sachvortragsverwertungsverbot“ bei unverhältnismäßigen Kontrollmaßnahmen des Arbeitgebers, Anmerkung zu LArbG Frankfurt, Urteil vom 21.09.2018 (mit Oliver Zöll), in: jurisPR-Compl 1/2019 Anm. 5.
  • Auslösung der Kündigungserklärungsfrist aufgrund eines unzureichenden Berichtsprozesses im Rahmen einer internen Untersuchung (mit Jan Schlüter), in: jurisPR-Compl 2/2022 Anm. 1.
  • Untreue durch Gewährung von überhöhter Betriebsratsvergütung (mit Dr. Florian Junkers), in: jurisPR-Compl 2/2023 Anm. 1.
  • Darlegungs- und Beweislast bei der Kündigung wegen unbefugter Datenlöschung, Anmerkung zu LArbG Hamburg, Urteil vom 17.11.2022 - 3 Sa 17/22 (gemeinsam mit Louisa Langer), in: jurisPR-Compl 4/2023 Anm. 2.

  • Zur Haftungsprivilegierung eines Organs aufgrund interner Zuständigkeitsverteilung, Anmerkung zu BGH, Urteil vom 09.11.2023 - III ZR 105/22 (mit Alexander Hössl), in: juris-PR-Compl 1/2024 Anm. 6.

Datenschutz

  • Betriebliche Nutzung von Messenger-Diensten aus datenschutz- und arbeitsrechtlicher Sicht – Unternehmerische Pflichten und Herausforderungen beim Einsatz für den Arbeitgeber (mit Prof. Dr. Joachim Schrey and Patricial Gola), in: MMR 2017, S. 736 ff.
  • Chatten für den Arbeitgeber – Herausforderungen bei der betrieblichen Nutzung von Messenger-Diensten aus unternehmerischer Sicht (mit Prof. Dr. Joachim Schrey and Patricia Gola), in: MMR 2017, S. 656 ff.
  • Außerordentliche Kündigung bei vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Anmerkung zu LArbG Köln, Urteil vom 07.07.2017, in: jurisPR-ArbR 48/2017 Anm. 3.
  • Die datenschutzrechtliche Betriebsvereinbarung in DS-GVO und BDSG 2018 - Viel Lärm um Nichts? (mit Prof. Dr. Joachim Schrey) in: Betriebs-Berater 11/2018, S. 629 ff.
  • Sonderkündigungsschutz eines "stellvertretenden" betrieblichen Datenschutzbeauftragten, Anmerkung zu BAG, Urteil vom 27.07.2017, in: jurisPR-ArbR 14/2018 Anm. 1.
  • Reichweite des Rechts auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO bei internen Ermittlungen, Anmerkung zu LArbG Stuttgart, Urteil vom 20.12.2018 (mit Oliver Zöll), in: jurisPR-Compl 2/2019 Anm. 1.
  • Kein Auskunftsanspruch bei unverhältnismäßigem Aufwand, Anm. zu LG Heidelberg v. 21.02.2020 – 4 O 6/19 (mit Oliver Zöll), in: ZD 2020, 313 ff.

Sonstiges

  • Augen auf bei Ausschlussklauseln – Ab Oktober: Neue Formvorgaben für Arbeitsverträge, in: Legal Tribune Online, 05.08.2016
  • Betriebliche Nutzung von Messenger-Diensten (Teil 1 und Teil 2) (mit Prof. Dr. Joachim Schrey Patricia Gola, in: Informatik Aktuell, 21.03.2017.)

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